カテゴリ: 組織・人事

ダイアローグ　対話する組織

中原淳, 長岡健

ザ・ファシリテーター　人を伸ばし、組織を変える

森時彦

Harvard Business Review 2026年2月号　経営者の右腕　なぜあの人は必要とされるのか

Harvard Business Review 2026年1月号　よい対立とは何か　本気の議論ができるチームをつくる

Harvard Business Review 2025年10月号　マネジャーという仕事

Harvard Business Review 2025年7月号　リーダーらしさはどこから生まれるのか

組織の違和感　結局、リーダーは何を変えればいいのか？

勅使川原真衣

遠くへ行きたければ、みんなで行け　「ビジネス」「ブランド」「チーム」を変革するコミュニティの原則

Jono Bacon, 高須正和（訳）, 山形浩生（監訳）

This is Lean　「リソース」にとらわれずチームを変える新時代のリーン・マネジメント

ニクラス・モーディグ, パール・オールストローム, 前田俊幸（監訳）, 小俣剛貴（監訳）, 長谷川圭（訳）

チームが機能するとはどういうことか　「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ

エイミー・C・エドモンドソン, 野津智子（訳）

HIGH OUTPUT MANAGEMENT　人を育て、成果を最大にするマネジメント

アンドリュー・S・グローブ, 小林薫（訳）, ベン・ホロウィッツ（序文）

コーチング・バイブル　第4版　人の潜在力を引き出す協働的コミュニケーション

ヘンリー・キムジーハウス, キャレン・キムジーハウス, フィル・サンダール, ローラ・ウィットワークス, CTIジャパン（訳）

Harvard Business Review 2019年11月号　従業員エンゲージメント

ヒューマンエラーは裁けるか　新装版

シドニー・デッカー, 芳賀繁（監訳）

カルチャーモデル　最高の組織文化のつくり方

唐澤俊輔

「僕たちのチーム」のつくりかた　メンバーの強みを活かしきるリーダーシップ

伊藤羊一

「良い感情の連鎖」が空気を変える　ワクワクする職場をつくる。　【ハンディ版】

高橋克徳, 重光直之

リデザイン・ワーク　新しい働き方

リンダ・グラットン, 池村千秋（訳）

他者と働く　「わかりあえなさ」から始める組織論

宇田川元一

なぜ私たちは、仕事が嫌いになるのか。　ハイパフォーマーの隠された真実

相原孝夫